Seçme ve yerleştirme hizmetiyle şirketlerin ihtiyaç duyduğu orta, uzman ve üst düzey nitelikli personellere, kaliteli iş süreçleri, yakın iletişim ve ihtiyaca özel eşleştirme ile hızlı bir şekilde ulaşması hedeflenmektedir.

Piya Danışmanlık, sektörel ve bölgesel tecrübesiyle, her şirketin kendine özel ihtiyacını önce doğru anlayarak, farklı aday kaynağı yaratma stratejileri ile, şirkete ihtiyaç duydukları kadroların en doğru adayla tamamlanmasıyla kaliteli bir müşteri deneyimi sunarken, adaylar için ise açık bilgi akışı, zamanında geri bildirim ve iyi eşleştirmeler ile her seviyede nitelikli bir aday deneyimi sunmaya özen göstermektedir.

Seçme Yerleştirme

Her seviyede işe alım ihtiyaçlarına yönelik seçme yerleştirme projelerinde hedef, kısa zamanda en doğru eşleştirmeyi sağlarken, sürdürülebilir uzun soluklu ilişkiler kurmak, iki taraf için en verimli işe alım ve adaylar için de işe yerleşme deneyimi sağlamaktır.

Aday kaynakları, ilan kanalları, sosyal mecralar, veri tabanları, iletişim kanalları olmakla beraber direk adaylara ulaşım için özelleştirilmiş yöntemler de kullanılmaktadır.

Toplu İşe Alım Projeleri

Toplu işe alım projeleri, özellikle yeni bir yatırım veya proje kararıyla, belirli bir sürede, nitelikleri belirli ve ilgili alanda tecrübeleri kadroların hızlı ve kaliteli bir seçme yerleştirme süreciyle işe alımlarının hedeflendiği projelerdir.

Piya Danışmanlık, özellikle bölgelerde, enerji, maden, üretim ve teknoloji alanlarında toplu işe alım projeleri tecrübelerinin üzerine yenilerini eklemektedir.

Seçme yerleştirme süreci, hedef tarih ve hedef kadroların belirlenmesi akabinde, aday kaynağı çalışmaları, uygulanacak seçim süreçleri ve süreç oryantasyonlarından oluşan çok planlı, sürekli iletişim ve raporlama içeren tekniklerle ilerlemektedir. 

Tüm seçme yerleştirme aşamasında süreci destekleyici, genel yetenek, kişilik envanterleri gibi araçlardan, vaka çalışması, oyunlaştırma çalışmalarından faydalanılmaktadır.