Yenilenebilir enerji, enerji ve çevre politikalarının yanı sıra, üretimin yüksek teknolojisi ile nitelikli istihdam fırsatları yaratmaktadır.
Türkiye sahip olduğu yüksek potansiyel ile, yenilenebilir ve temiz enerji kaynaklarındaki üretimini artırırken, istihdam fırsatlarının da artması kaçınılmaz.
Enerji ve Tabi Bakanlığı internet sitesinde yayınlanan verilere göre,
2021 yılında elektrik üretimimizin, %30,9'u kömürden, %33,2'si doğal gazdan, %16,7'si hidrolik enerjiden, %9,4’ü rüzgârdan, %4,2’si güneşten, %3,2'si jeotermal enerjiden ve %2,4’ü diğer kaynaklardan elde edilmiştir.
2022 yılı Eylül ayı sonu itibarıyla kurulu gücümüzün kaynaklara göre dağılımı; %30,9’u hidrolik enerji, %24,7’si doğal gaz, %20,6’sı kömür, %10,9’u rüzgâr, %8,8’i güneş, %1,6’sı jeotermal ve %2,4’ü ise diğer kaynaklar şeklindedir.
Yenilenebilir enerji üretimdeki beklenen ve çok hızlı bir şekilde üretim sonuçlarında da görülen artışın istihdama yansıması kaçınılmazdır.
Uluslararası alanda da benzer şekilde, Uluslararası Enerji Ajansı, Uluslararası Yenilenebilir Enerji Ajansı, Ember gibi kaynakların birçok sektörel raporunda, 2021 yılında, küresel enerji üretiminde yenilenebilir, rüzgâr ve güneş enerji üretimlerinin %10 seviyesinde olduğu ve 2022 yılında bu oranın hızla artacağı belirtilmekte.
Türkiye teknik potansiyeli ve yenilenebilir enerji yatırımları alanında gelişen deneyimi ile avantajlı bir pozisyonda olup, her geçen gün yenilenebilir enerji projelerinin inşaat, üretim, planlama, devreye alma ve işletmeleri ile tedarikçileri ile büyüyen ulusal ve uluslararası büyüyen bir ekosistem oluşturmaktadır.
Yenilenebilir enerji sektöründe artacak istihdam ihtiyaçlarına yönelik olarak ise çalışan adaylarını, bu alanda çalışmaya yönelik olarak kendilerini geliştirmek düşmektedir.
Yenilenebilir Enerji Alanında Çalışan Adayları Nelere Dikkat Etmeli?
Staj, kısa çalışma ve yeni iş tecrübeleri ile sektörel bilgi ve tecrübelerini artırmalı,
Yabancı dillerini aktif olarak kullanabilecek seviyeye getirmeli,
Alanlarında ilerlemek için gerekli bilgi ve sertifikasyonları araştırmalı ve edinmeli,
Sektörel organizasyonları takip etmeli, katılmalı ve sektör profesyonelleri ile olabilecek iletişim ağlarını genişletmeli,
Sektörün profesyonel zorluklarını öğrenmek bunlara kendilerini bireysel ve profesyonel olarak hazırlamalı,
Proaktif olarak çalışmalı ve başvurular yapmaya devam ederek hedeflerine ulaşabilirler.
08 Kasım 2022
Hizmetlerimiz
Hizmet kalemlerimiz hakkında detaylı bilgi edinin.
İnsan Kaynakları Danışmanlığı
"İnsan tüm iş yaşamının odağında, dolayısıyla şirketin temeli, iş yaşamının her seviyede temel bileşenidir.…
Seçme Yerleştirme
Seçme ve yerleştirme hizmetiyle şirketlerin ihtiyaç duyduğu orta, uzman ve üst düzey nitelikli personellere,…
Proje Danışmanlığı
Ulusal ve uluslararası fonlarla yürütülen projelerde (Avrupa Birliği, Birleşmiş Milletler, Dünya Bankası…
Organizasyonel Gelişim
Piya Danışmanlık; şirketlerin ihtiyacı olan iş süreçlerini modellemenize, görev tanımlarını ve o görevlere…
Eğitim
Eğitim, insan kaynakları fonksiyonlarının kurum ve bireysel performansları, motivasyonları ve davranışsal…
TeknolojİK
Teknoloji tüm iş süreçlerinin içerisinde yerini giderek arttırmaktadır.İşveren markası çalışmaları,…
Uluslararası Seçme Yerleştirme
Uluslararası Seçme YerleştirmeGünümüzün hızla değişen iş dünyasında, tüm dünya giderek tek bir yetenek…
Üst Düzey Seçme Yerleştirme
Üst Düzey Seçme YerleştirmeÜst düzey seçme yerleştirme orta ve üst düzey yöneticilik seviyesindeki kadro…