Dinamik
Profesyonel
Saygın

İş arayan değerli adaylar, iş başvurusu yaptılar, geri dönüşleri beklemekteler ve mülakata davet edildiler.

Mülakata Nasıl Hazırlanmalı?

İletişim kanalları açık olmalı.

Özgeçmişte yer alan telefon ve e-posta adresi, gelen daveti kaçırmamak ve/veya olası değişiklikleri takip edebilmek üzere ulaşılabilir olmalı

Şirket ve sektör araştırması.

Görüşme yapılacak şirket ile ilgili araştırma yapılmalı, sektördeki yeri, rakipleri ürün ve hizmetleri incelenmeli, sektörel güncel haberler takip edilmeli ve şirketin internet sitesi ile tüm sosyal mecralarından güncel hesapları ile ilgili bilgi edinilmeli

İş araştırması.

Görüşme yapılacak iş ilanı ile ilgili olarak görev tanımına çalışılmalı, görevin gerektirdiği genel nitelikler ve iş tanımı ile, bireysel nitelikler ve iş tecrübeleri ile eşleştirerek görüşmeye hazırlanılmalı. Karşılanmayan bir nitelik varsa, o alan için gelişim planı hazırlanmalı. İlgili görev tanımının sektör içerisindeki fırsatları ve zorluklarına çalışılmalı bu alanlarla ilgili fikir, öneri ve bireysel hazırlık yapılmalı. 

Görüşme gün ve saatinde görüşmede olunmalı.

Görüşme yüz yüze ise adres, ulaşım yöntemi ile zamanında orada olmak üzere, çevrimiçi kanallar üzerinden ise ilgili kanal denenerek yine zamanında bağlanmak üzere hazırlık yapılmalı. Görüşmeye gecikme veya ertelenme talebi olması halinde, makul bir zamanlamayla mutlaka bilgi verilmeli.

Görünüme özen gösterilmeli.

Her sektörün beklentisi ve dinamikleri farklılık gösterse de görüşmeye, karşıdaki işe alım profesyoneline, şirkete pozisyona ve kendinizi temsil etmekte olunan görüşmeye özenli bir görünüm ile katılım gösterilmelidir. Çevrim içi kanallar kullanılıyorsa, aynı özen arka plan için de değerlendirilmeli.

Mülakat sorularına hazırlık.

Her ne kadar önceden mülakat soruları bilinmiyor olsa da bireysel eğitim, staj ve iş tecrübelerine çalışmak, ilanda geçen genel nitelikler ve yetkinliklerle ilgili bu geçmiş iş tecrübelerinden örneklere hazırlanmış olarak mülakata katılım sağlanmalıdır.

Mülakatta soru sormak, not almak. Görev tanımı ve şirketle ilgili varsa sorular, görüşmeciye mutlaka sormak.  Gerektiğinde görüşmede verilen bilgilerle ilgili not alınmalı. Mülakat kapanışında sürecin devamı, kaç aşama daha olacağı ve tahmini dönüş süresi ile ilgili bilgi alınarak, alınan bilgi doğrultusunda işe alım süreci takip edilmeli.


05 Kasım 2022

Önceki Blog Sonraki Blog

Hizmetlerimiz

Hizmet kalemlerimiz hakkında detaylı bilgi edinin.

İnsan Kaynakları Danışmanlığı

"İnsan tüm iş yaşamının odağında, dolayısıyla şirketin temeli, iş yaşamının her seviyede temel bileşenidir.…

Seçme Yerleştirme

Seçme ve yerleştirme hizmetiyle şirketlerin ihtiyaç duyduğu orta, uzman ve üst düzey nitelikli personellere,…

Proje Danışmanlığı

Ulusal ve uluslararası fonlarla yürütülen projelerde (Avrupa Birliği, Birleşmiş Milletler, Dünya Bankası…

Organizasyonel Gelişim

Piya Danışmanlık; şirketlerin ihtiyacı olan iş süreçlerini modellemenize, görev tanımlarını ve o görevlere…

Eğitim

Eğitim, insan kaynakları fonksiyonlarının kurum ve bireysel performansları, motivasyonları ve davranışsal…

TeknolojİK

Teknoloji tüm iş süreçlerinin içerisinde yerini giderek arttırmaktadır.İşveren markası çalışmaları,…

Uluslararası Seçme Yerleştirme

Uluslararası Seçme YerleştirmeGünümüzün hızla değişen iş dünyasında, tüm dünya giderek tek bir yetenek…

Üst Düzey Seçme Yerleştirme

Üst Düzey Seçme YerleştirmeÜst düzey seçme yerleştirme orta ve üst düzey yöneticilik seviyesindeki kadro…


Hizmetlerimiz hakkında detaylı bilgi edinin.

Hizmetlerimiz